Menig man of vrouw met een gemiddelde kantoorbaan heeft verborgen talenten. Soms weet de werkgever dat wel, maar heel vaak ook niet. En dat laatste is jammer, want hierdoor kan het gebeuren dat je kansen laat liggen Niet iedereen is even assertief als er een interne vacature is om daarop te reageren. Het idee niet goed genoeg te zijn speelt vaker een rol dan je misschien denkt. Tijd dus om eens goed om je heen te kijken als er een baan vacant is voordat je een dure advertentie op een online platform plaatst.
Ontdek wat je in huis hebt
Soms hebben medewerkers verrassende talenten die niet eerder naar voren kwamen. Bij BTR Trainingen kun je samen met je personeel verschillende trainingen volgen. Het kan gaan om een training om beter te organiseren of om goed o m te gaan met agressieve klanten. Maar er zijn ook trainingen die laten zien wat iemands mogelijk verborgen talenten zijn waar je als werkgever en ook als collega’s gebruik van kunt maken. Hierdoor kun je soms iemand laten doorschuiven binnen de organisatie in plaats van een werving te doen voor een opengevallen plek. Wanneer je personeel de mogelijkheid biedt om door te groeien dan geeft dat vaak meer voldoening. Niet iedereen heeft de ambitie om carrière te maken, maar wie dat wel wil kun je in huis houden door op tijd de behoeftes te inventariseren en naar mogelijkheden te zoeken.
Voorkom uitstroom van goed personeel
Er is in Nederland een groot tekort aan vakbekwaam personeel. In 2025 staan er doorlopend zo’n 400.000 vacatures open waarvoor soms maar heel lastig personeel is te vinden. Als jij personeel in huis hebt dat het werk uitstekend doet dan is de kans aanwezig dat ze opvallen bij concurrenten en dus worden benaderd voor een functie bij dat bedrijf. Hierdoor kun je waardevol personeel kwijtraken omdat ze bij een andere werkgever wel de kansen krijgen die jij niet hebt geboden. Voorkom dit oor je personeel regelmatig te spreken en ze te vragen of er ambities zijn waar mogelijk over gesproken moet worden. Je kunt een DISC training op locatie volgen met het personeel om elkaars kwaliteiten en talenten te ontdekken. Dit kan tot verrassende uitkomsten leiden.
Je hele carrière bij dezelfde werkgever?
Vroeger was het heel gebruikelijk om na je opleiding bij een bedrijf te gaan werken en daar je hele carrière te blijven. Veertig jaar bij de zaak was heel normaal. Vandaag de dag wisselen mensen vaker van werkgever. Dit doen ze omdat ze verlangen naar afwisseling maar soms ook omdat er geen doorgroeimogelijkheden worden geboden door de werkgever die elders wel mogelijk zijn. In een tijd waarin het voor bedrijven en instellingen heel lastig is om geschikt personeel te vinden is het dan ook zeker de moeite waard om het eigen personeel niet zomaar over het hoofd te zien als er een teamleider of vakman vertrekt.