De arbeidsmarkt is in de laatste tientallen jaren flink veranderd. Zo was het vroeger altijd gangbaar om op locatie te werken en had je doorgaans vaste arbeidsuren. Tegenwoordig is het echter een stuk flexibeler. Zo werken veel mensen in bepaalde branches ook voor een deel thuis en dat kan erg gunstig zijn.
Een andere verandering zie je op het vlak van solliciteren. Vroeger was het bijvoorbeeld gangbaar om een sollicitatiebrief en CV te sturen. Nog steeds is dat uiteraard belangrijk, maar er zijn ook veel veranderingen waarneembaar omtrent solliciteren in 2025. In dit artikel gaan we daar wat dieper op in. Zodat je goed weet hoe solliciteren in 2025 werkt en je er je voordeel mee kan doen om die felbegeerde baan binnen te halen.
Jezelf online profileren
De sociale media hebben een grote impact op het leven van vrijwel iedereen. In de eerste plaats wordt de sociale media uiteraard ‘recreatief’ veel gebruikt. De plaats waar je leuke familiekiekjes deelt, ludieke filmpjes maakt en zo maar verder. Maar ook op zakelijk vlak is de sociale media tegenwoordig bijzonder populair en relevant.
Wanneer je gaat solliciteren, ontkom je er bijna niet aan om je online te profileren. Als je namelijk contact opneemt met een bedrijf, dan is de kans groot dat ze je nadien direct gaan googelen. Ze willen dan direct meer over je te weten komen. Daarom is het goed om een goed profiel te maken.
En dat begint uiteraard met een goede foto. Een foto waar je professioneel op staat. Gelukkig kan Henk ter Horst je daarbij ondersteunen. Daar vind je bijvoorbeeld een mooi herenpak die zeker bijdraagt aan je professionaliteit.
Hoe sollicitatiegesprekken verlopen
Ook de manier hoe sollicitatiegesprekken verlopen is vaak anders dan vroeger. Zeker als het gaat om de meer ‘moderne’ bedrijven. Die wijken doorgaans namelijk af van de sollicatiestructuur, omdat die als ietwat clichématig wordt beschouwd. Denk daarbij aan typische vragen als: wat zijn je positieve eigenschappen, wat is je motivatie en ga zo maar verder. Al die zaken worden nog wel als relevant gezien, maar vaak komen ze beter naar voren in een wat informele sfeer.
Dat zowel de werkgever als de potentiële werknemer zijn masker een beetje af kan doen. Dit wil overigens niet zeggen dat het niet relevant is om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Dat is namelijk wel degelijk relevant, alleen authenticiteit is ook erg belangrijk.
Do’s en don’ts
Als laatste zullen we nog even enkele do’s en don’ts bespreken als het op solliciteren aankomt. Allereerst is het belangrijk om aandachtig te luisteren. En anticipeer ook op vragen die worden gesteld. Wat je beter niet kunt doen: een slappe hand geven, telefoon aan laten staan, een ongeïnteresseerde houding en ga zo maar verder.